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見える化ツールで見えるかな?

Gテストやってみました(日本版O-NET) (mhlw.go.jp)

弊社代表3名にやってもらいました。私含むミドル世代です。

3種類ありまして 展開図から立方体を探し出す検査文章を完成させる検査算数の応用を解く検査です

時間を計ってテストするのは何年ぶりだろうと緊張しますね。

 

Gテストとは・・・

簡易版職業適性テストのことです。厚生労働省より職業情報提供サイト(日本版O-NET)(愛称:job tag(じょぶたぐ))(※)は、「ジョブ」(職業、仕事)、「タスク」(仕事の内容を細かく分解したもの、作業)、「スキル」(仕事をするのに必要な技術・技能)等の観点から職業情報を「見える化」し、求職者等の就職活動や企業の採用活動等を支援するWebサイトです。

ホームページ | 職業情報提供サイト(日本版O-NET) (mhlw.go.jp)より引用

 

・興味から適職を探す

・価値観から適職を探す

・能力面から適職を探す

・スキルや知識から適職を探す

・職歴から適職を探す

いろいろな角度から自分にあった職種を探すことができます。

今お仕事を探されている方、転職を考えている方は是非参考にしてみてください。

相談者が支援者と一緒に利用し、自己理解を深めることにより、新しいキャリアへの気づきが得られ、目標設定や目標達成に必要な能力開発テーマの選定が可能になります。

仕事の仕方、人とのかかわり方ごとにレーダーチャートで表示されます。

3種類の検査の結果として表示される能力面 の特徴から適職を探索 することができます。

見える化されたタスクから、テレワークできる仕事の検討、無駄な仕事の削減、仕事の集中化、DXやシステム化の可能性など多様な検討が可能となります。

 

心理テストみたいですが、自分の分析結果で改めて見つめなおすことができました。

スコア的に平均なのか低いのかはわかりませんが。

 

 

 就職率はどのくらい?

厚生労働省と文部科学省がとりまとめた2021年8月現在の最新データである「令和3年3月大学等卒業者の就職状況を公表します」によると、2021年(令和3年3月卒)4月1日時点での大学などの卒業者の就職状況は96%でした。コロナ禍の初年度となった前年の同時期の内定率が73.2%だったことを考えると、回復傾向にあるようです。

私たちの時代とは変わりオンラインでの説明会や面接などコロナ禍に順応して大変ですね。安定を選んで公務員志向も増えているとか。

これから就職をされる方も、新しく採用を考えて見える企業側も、今の仕事を続ける方もまずは自分を知ることから始めましょう。

 

 

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